履歴 書 学歴。 【履歴書】西暦・和暦両対応 入学・卒業年度自動計算表(年号早見表)※令和対応済み|履歴書の書き方マニュアル完全版! 履歴書の見本(サンプル)・作成方法

履歴書の「学歴・職歴」の書き方 (入学・卒業年度早見表・留年/休学時等の記載例付き)

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履歴書で使える早見表 西暦・元号 早見表 入学・卒業年度 早見表 生まれた年ごとに、小学校から大学までの入学・卒業年度が分かります。 例:1浪の場合は1年あと(1段上)の表を参照。 ただし、 履歴書内の西暦・元号は必ず揃えましょう。 揃っていないからといって不合格になることは少ないと思いますが、表記がバラバラだと「不注意な人」、「雑な人」と思われてしまう恐れがあります。 また、履歴書を郵送する場合は、 封筒や同封の書類(添え状、職務経歴書など)に記載する日付の表記も揃えましょう。 外資系企業の場合、 外国人が履歴書を見る可能性もあるためです。 元号で書かれているからという理由だけで不合格にはならないでしょうが、西暦のほうが親切です。 さいごに 気をゆるめず、正確に書こう 履歴書の学歴・職歴欄は、志望動機や自己PR欄を作りこむことに気をとられ、気がゆるみがちな部分です。 しかし、 答えや書き方が決まっているからこそ、間違いがあったときには面接官にマイナスな印象を持たれてしまう恐れがあります。 高校に2年しか在籍していなかったり、卒業月が4月になっていたりしていないか、気をつけながら書きましょう。 履歴書はあなたの第一印象を決める、大切な書類。 正確な履歴書を作るため、早見表をぜひお役立てください。

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留学経験って学歴になるの?履歴書の学歴欄にどう書くのか書き方のポイントを解説!

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Technique 学歴・職歴欄の書き方【履歴書作成ガイド】 履歴書の「学歴・職歴欄」は記載を間違えると経歴詐称にもなりかねない重要な項目です。 ただし、人によってはスペースの配分上、全てを記入できません。 そうした場合は、より職歴の方をアピールすべきですから「最終学歴を必ず書けば良い」などのルールやマナーがあります。 ここでは学歴・職歴欄の書き方のルールやマナーをご紹介しますので、確認してきちんと記載しましょう。 学歴・職歴欄の書き方のルール 学歴・職歴欄の記入では、スペースの配分を考慮しましょう。 学歴は基本的に中学校の卒業年次か高等学校の入学年次から記入 します。 しかし、転職の履歴書では職歴(職務経歴)が最も注目されるので、職歴で書くべきことが多い人は省略しても構いません。 最終学歴だけは必ず記載 します。 履歴書フォーマットがダウンロードできますのでぜひ活用してください。 学歴・職歴欄の記入例 学歴の書き方ルール 省略せずに正確な名称を記載 学歴欄では「中学」や「高校」など省略せず、 「中学校」「高等学校」 と正確な名称を記載します。 同じ名称の学校が存在する場合の区別が目的ですので、 専門学校や大学では必要ありません。 専門学校、短大、大学は学部や学科、専攻も記入 します。 工業高校や商業高校などのように、 高等学校でも専門分野について学んで、アピールになるようなら書いておきましょう。 名称が変更になっていたら 学校名が変更になった・学部名が変更になったなどの場合、現在の名称をカッコ書きで記載しましょう。 入学・卒業年次は和暦か西暦か、どちらかに統一 和暦・西暦どちらでも構いませんが、 履歴書全体で必ず統一 しましょう。 一般的には和暦で記載することが多いです。 予備校、語学学校などは記載不要 予備校、語学学校、資格取得スクールは学歴には記載しません。 アピールになる・アピールしたい場合は 資格欄に書きましょう。 中途退学(中退)の場合、理由を記載 中途退学(中退)の場合、その旨と理由を簡単に記入します。 「家庭の事情により中途退学」「健康上の理由により中途退学」「進路志望変更のため中途退学」 などとします。 留学は1年以上の場合を記入 学歴として記入する場合は、 一般的に1年以上の留学です。 語学留学や短期留学の場合は、資格欄や自己PR欄に記載 します。 ただし、応募先企業に対してアピールになるとして学歴欄に書く場合は、必ず「語学研修」「語学留学」と記します。 就職した後に正規留学(海外の大学・大学院で学位取得を目指す留学)した場合は、最終学歴の後に記載し、職歴欄では簡単に留学期間があったことを記入します。 職歴(職務経歴)の書き方ルール 職歴(職務経歴)ではどんな会社で、どのような仕事をしてどんな実績を出してきたのかをできるだけ具体的に書きましょう。 まず、 学歴から1行空けて中央に「職歴」と記載する のがルールです。 正社員としての勤務先は全て記入 正社員として勤めていた企業は全て記入するのがルール です。 転職回数が多くても、必ず記載しないと詐称になる可能性があります。 派遣社員など他の雇用形態はカッコ書き で記します。 アルバイト は一般的に短期(3カ月未満)のものは書かず、 アピールできる経験で長期のものを中心に記入 します。 正社員以外の場合 省略せず、正式名称で書く 勤務先企業などの株式会社を(株)や有限会社を(有)と省略せず、正式名称で記載します。 また、 企業名だけでは事業内容が分かりにくい場合、事業内容を簡単に説明 します。 社名変更の場合は、カッコ書きで現在の社名を記入 します。 配属先(部署)、職務内容を具体的に記入 配属先の 部署名、部署異動、昇進はすべて記入 します。 部署名も正式名称 を書きます。 職務内容は、配属先ごとにできるだけ具体的に書きます。 異動と同時に昇進の場合 働きながら転職活動中の場合、最後に「現在に至る」と記入 仕事を続けながら、転職活動を行っている場合は「現在に至る」 と記入します。 退職が決まっている場合には(〇月末に退職予定)と書きます。 退職している場合は詳しい退職理由は不要ですが、自己都合の場合は 「一身上の都合により退職」 、会社都合の場合は 「会社都合により退職」 と書きます。 アピールになる退職理由がある場合は、具体的に書いてもかまいません。 ブランクがある場合はどう書く? ブランクがある場合、病気療養中や転職活動が長引いているなどマイナスイメージを与える理由は記入しません。 面接で尋ねられた場合には、答えられるようにしましょう。 ただし、介護などやむをえない理由の場合や語学留学などアピールになる可能性がある場合などは、記入しても良いでしょう。 ここもあわせてチェック!.

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留学経験って学歴になるの?履歴書の学歴欄にどう書くのか書き方のポイントを解説!

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履歴書は職務経歴書と共に、求職者と採用担当のファーストコンタクトとなる書類だ。 ただし、履歴書の役割は自身に関する事実情報を採用担当に伝えるためのものであり、選考自体には深く関わらない。 転職において、選考に深く関わる書類は職務経歴書である。 だが、選考に深く関わらないからと言って、履歴書をテキトウに書くべきではない。 なぜなら、履歴書の書き方を一般的な書式と明らかに違う方法で書くと、「常識がない」としてマイナス評価を受ける可能性があるからだ。 履歴書は上手く書けたからといって、大してプラス評価になることはない一方で、正確に書かなければマイナス評価を受けることはある。 無用なマイナス評価を避けるためにも、履歴書の書き方の基本はしっかりと押さえておこう。 履歴書の書き方 1.日付 履歴書の写真 履歴書は選考であまり重要視されないが、顔写真については選考への影響度が比較的に高いと言える。 なぜなら、文字情報が中心の履歴書・職務経歴書にあって、顔写真だけが唯一のビジュアル情報だからである。 書類選考において、採用担当は少ない判断材料の中から応募者の合否を決めなければいけない。 その中で、顔写真が採用担当に与える印象は決して軽視できない。 そのため、可能な限り顔写真によって好印象を与えられるように意識すべきだ。 無地の背景に、スーツ・ネクタイ着用で、顔がはっきりと見えるように胸から上を撮影するのが一般的だ。 無愛想な表情は避けるべきで、好感を与えられる笑顔がベストだろう。 撮影はスピード写真でも構わないが、写真の質にこだわるなら写真スタジオでの撮影をおすすめする。 写真はのり付けもしくは両面テープでキレイに履歴書に貼ろう。 スキャンしてプリンターから出力する場合は、必ずカラーで出力することを忘れないようにしよう。 4.生年月日 履歴書の学歴欄 履歴書の学歴欄については、まず一行目の中央に「学歴」と記載することから始める。 学歴の詳細については、転職の場合は高等学校の卒業から記載すれば問題ない。 それ以前の学歴を書いてマイナス評価されることはないだろうが、職歴欄の記載スペースが少なくなるし、採用担当も昔の学歴を確認したいと考えることは少ないので、特に理由がなければ記載する必要はない。 入学・卒業年の年号表記については、履歴書の他の部分で使用している表記と統一しよう。 なお、大学・短大・専門学校においては、学部・学科も省略せずに記載することを忘れないようにしよう。 また、「入学」「卒業」の縦位置を揃えると見栄えが整うので、なるべく揃えよう。 8.職歴 履歴書の職歴欄 履歴書の職歴欄は、学歴欄と同じく、一行目の中央に「職歴」と記載することから始める。 そして二行目から、現在までの職歴を入社年月・退社年月共に記載していくことになる。 入社・退社年月の年号表記は学歴と同じく、履歴書全体で使用している表記と統一する。 そして、「入社」の文字の縦位置を揃えておくと見栄えが整うので、なるべく揃えよう。 社名は(株)のように省略せず、正式名称で記載するようにしよう。 また、所属部署についても明記することを忘れずに。 必須ではないが、簡単に職務内容を要約して記載しておくと、採用担当にどのような仕事をしてきたか伝えることができる。 その際には、上図のようにインデントを活用すると見やすくなるので、親切だ。 また、正社員の勤務経験がない場合でも、契約社員・派遣社員・アルバイト就業があれば、勤務先を記入しよう。 その際に、雇用形態も明記しておくようにしよう。 退職理由については、明確な理由を記載する必要はなく「一身上の都合により退職」で十分だ。 ブランク期間がある場合は、ブランク期間がある理由を記載するようにしよう。 その際に、ブランク期間の間に自分のスキルを磨くためにどのような活動をしてきたか記載しておくと、ブランク期間に対する印象も良くなるので、なるべく書くべきだ。 そして、全ての記載が終了したら、「現在に至る」で締めくくろう。 9.賞罰 履歴書の賞罰欄 履歴書の賞罰欄には、これまでの受賞歴及び犯罪歴を記載する欄です。 受賞歴については、どのような受賞歴でも記載は自由だ。 ただし、アピールにならないような受賞歴であれば特段記載する必要はない。 あくまで採用担当にアピールすることを目的に書くということを意識しよう。 犯罪歴については、「確定した有罪判決」が記載対象となる。 また、刑事罰が対象となるので、交通違反等の行政罰については記載は不要だ。 なお、犯罪歴について申告したくないというのが自然な感情だが、企業から申告を求められた場合は、真実を告知する義務が生じる。 参考リンク: 逆に言えば、企業から特に求められていない場合については、記載する必要はない。 最後に、学歴・経歴・賞罰を記入し終えたら、「以上」と記載して締めくくろう。 10.資格・免許 履歴書の資格・免許欄 履歴書の資格・免許欄には、これまでに取得した資格や免許を記載しよう。 自動車運転免許や国家資格・民間資格・TOEIC等の試験など、アピールとなり得る材料であればどんどん記載するべきだ。 取得年月については、通知書等を見て正確に記載しよう。 あまり推奨はできないが、どうしても記録が残っていない場合は、記憶を辿ってなるべく事実に近しい取得年月を記載しておこう。 参考記事: まとめ 以上、履歴書の書き方に関する基本について説明させてもらった。 基本に沿って履歴書を書いていけば、間違いは起こらないし、無用なマイナス評価を受けることはないだろう。 だが、履歴書の書き方について、法律で決められているわけではない。 もちろん、虚偽の記載をしたり、クシャクシャで提出したりするようなマナー違反は当然NGだ。 しかし、基本に沿った上でオリジナリティを加える分には、問題はない。 書類選考におけるアピール書類の本丸は職務経歴書であることを考えると、履歴書で個性を出す必要もないとは思うが、書き方のルールを気にしすぎて神経質になりすぎる必要もない。 履歴書の書き方を神経質に気にしすぎて時間を取られるくらいなら、企業研究等に時間を割いた方がいいだろう。 なぜなら、そちらの方が選考を通過するために大事だからだ。 履歴書はあくまで企業があなたの事実情報を確認するためのものであり、選考を通過するためにはもっと重要な作業があることは常に頭に入れておこう。

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