上司 無理。 上司が無理すぎて体調崩しました

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上司 無理

下面介紹幾種拒絶上司的方法,僅供你參考。 如果你的上司是自私自利的人,你最好的方法就是盡量拖延。 如果你的上司欺軟怕硬,你不妨直接與上司接觸。 這雖不是一個好方法,但應付這種上司最有效了。 例如把一些過於困難的工作全推給你,即使你有再好的修養也無法咽下這口氣,不過你又不想公開說出來,那你不如抓住任何一個跟你上司的上司接觸的機會,即使只是與他閑聊,你上司的上司臉上的笑容就足以讓他嚇破膽了。 如果你的上司也是如此,那你就要加倍小心了。 安迪曾經為公司爭取了一個幾千萬的工程,是一個很大的市場項目,可上司卻只給了他一份紀念品以示對他能力的獎賞。 即使安迪曾多次向他暗示,上司也裝着聽不懂。 後來當上司想再次讓安迪做一個項目,安迪先向上司提出了自己的要求,否則就不接這個項目,為了工作上司只好妥協了。 如果你上司說話不算話,並把功勞全攬在自己身上,責任卻推給別人,那你可就麻煩了。 有一次,愛格伯特的上司在外面出差,打電話要他在和某公司的合作中不要出太高的價。 在商場上混了多年的愛格伯特明白在上司心中,經理肯定比自己值得信任,如果到時出了問題,自己一定是替死鬼。 於是他假裝沒聽懂,不肯答應,等到下一次經理再說時,把它全部錄了下來。 後來果然出了問題,經理本來打算把所有責任全推給愛格伯特的,後來聽到了愛伯格寄給自己的錄音,只好自己出面解決了。 如果你的上司十分看重你,也未必是一件很好的事。 這樣不僅會招惹同事們眼紅,上司也會因要提拔你而給你很重的工作。 如果每一件工作你都接受,可能你累死也做不完,更別提每件事都做很好。 只要有一點差錯就會使上司的顔面過不去,所以必須找一個折中的方法。 這樣,或許你看起來有點不受寵了,其實只要你做的工作仍能完成漂亮,一樣會令老闆更喜歡你,而你又不必累死累活。 另外還有些上司因為你偶爾不服從他的命令而記恨你,派你做一些無法完成的工作。 愛維斯就是因為上司在一次分配給她很多工作的時候,她便裝得很愁、很煩,甚至吃不下飯、睡不着覺,還在合適的時候讓同事了解上司分派給自己的工作是多麼的難,大家知道後都覺得上司做得不太對,議論紛紛,再加上這個上司的人緣並不怎麼樣,甚至也有些把柄在下屬手裏,見愛維斯不再像以前那麼好欺負,於是就撤了一些很難的工作,畢竟他不想擔一個虐待下屬的壞名聲。 這些都是一些很低調,但是也很受用的方法。 但是當低調已經沒有用的時候,打一劑強心針也是有必要的。 最直接的拒絶方法是單刀直入。 這種方法不僅需要十足勇氣,並且不是非用不可的一般不用,除非你上司是一個善解人意、心胸寬廣的人。 不過如果你上司在你一直忍耐的情況下仍然我行我素的話,你也可以坦白地直截了當地跟他說,畢竟一個人的忍耐力是有一定限度的,但是你得明白這樣做的後果是什麼,你和上司再也不可能恢復以前的那種關係。 所以,倘若不是他即將被調走或是你已有了新的去向,建議一般不要使用此種方法。 其實,與上司相處和做事很有學問。 如何能婉轉而低調地提出你的不滿和想法,是使你和老闆的關係更融洽,並且讓自己工作得更快樂的最好方法。

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上司 無理

拒絕講究方法,不管上司的要求有多無理,斷然拒絕都不是好的處理方式。 有些不恰當的決策,可能是上司不熟悉、不了解某一方面的情況,有的可能是上司一時遺忘了。 你明白地提醒他,上司認識到了,一般都會收回或修正指令。 而對上司不恰當的決策指令,有時還可以考慮推辭。 但推辭要有理由,有的可從職責範圍提出,有的可從個人的特殊情況提出。 但不管從哪一方面,理由一定要真實和充分。 推辭不是耍滑頭,而是委婉的拒絕。 對於上司心血來潮時突然想出來的不恰當決策,如果你的暗示或提醒都不能,推辭也沒多少理由時,那麼,最好的對策就是拖延。 雖然默認或口頭上答應,但實際上卻遲遲不動。 倘若你唯命是從,馬上付諸行動,那就鑄成了事實上的過錯。 但倘若一直閒著不動,上司也會産生疑心,因此,你必須忙別的事情,作為拖延的理由。 你拖延了一段時間後,上司的頭腦冷靜了,或許有了新的認識,就可能收回指令,或讓其不了了之。 最後,前程無憂智囊團再次提醒:拒絕上司的指令需要勇氣,甚至要承受一定壓力,但涉及到原則問題,只能拒絕、別無他法。 com無關 未經 51job. com 同意,不得轉載本網站之所有招聘信息及作品.

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上司が生理的に無理だった話を露骨に書いていくよ。

上司 無理

「あの上司から嫌われているかも」「あの人とはどうもソリが合わない」という苦手な人物が、あなたも職場に1人や2人、いるのではないでしょうか? とはいえ上司は、職場でのあなたの評価を左右するキーパーソン。 上司が苦手だからといって、避けて通るわけにはいきませんし、ここで対応を誤ると、上司との関係がこじれ、将来の昇進、昇給などにも悪影響を及ぼしかねませんよね。 今回は、1,000社以上を訪問し、8,000人を超えるビジネスパーソンと共に仕事をしてきたコンサルタントの安達裕哉さんから、「上司との関係に悩んだときに、やってはいけない対応」をうかがいました。 「そういえば、あれ以来、何だか上司の態度が冷たいような……」なんて、いつも以上に上司の顔色をうかがってしまう人も多いはず。 しかし、自分が上司から嫌われているかもしれない、と過度に気に病むのは、かえって職場の人間関係をこじらせる元凶となりかねないようです。 「まず、大前提として、部下が上司に対して抱く『ひょっとして私、嫌われているかも……』という懸念は、十中八九は勘違いです。 というのも、仕事を多く抱えて忙しい上司であれば、部下のミスや失言をいちいち根に持つほど、暇ではありません。 部下のほうが『ひょっとして……』と独りで気に病んでは、上司への態度がぎこちなくなり、上司がそれを不審に思い、ますます関係がおかしくなるという悪循環です。 ですから、もし、『私のあのミス(失言)で、上司を怒らせてしまったのでは?』という心当たりがあれば、思い切って上司に『すみません、実はちょっと気になっていることが……』と、懸念事項を打ち明けてみましょう。 おそらく、上司から『えっ、そんなこと気にしていたの!? いや、自分のほうは全然かまわないけど』と拍子抜けするような反応が返ってくることが、ほとんどだと思います。 自分から飛び込んでみることで、『そんなことより、僕こそ言いたかったことがあるんだけど』と、上司の意外な本音を聞ける機会にもつながるかもしれません」(安達さん) 上司の不機嫌そうな表情や態度から、「私、嫌われているかも!? 」とネガティブなメッセージを読み取るのは、百害あって一利なし。 その日はたまたま上司の体調がすぐれなかったり、あなたとは無関係なところで仕事の悩みを抱えていたりするせいかもしれません。 勝手に被害妄想をふくらませるのではなく、気になることがあれば、上司と積極的にコミュニケーションをはかるほうが、よほど生産的といえそうです。 特に、「あの上司だけはどうも苦手だ」とずっと敬遠していた人物に対して、いきなり腹を割って話すというわけにはいきませんし、無理に距離を詰めれば、相手の目にも不自然に映るおそれもあります。 この場合は、どのように対処すればよいのでしょうか? 「苦手な相手とうまくやっていくには、相手と直接関わるよりも、まずはお互いにとって、親しい人物を間に挟むほうが効果的なこともあります。 苦手な上司(仮に「A氏」とします)の人間関係をよく観察しましょう。 A氏が懇意にしているなかに、あなたが比較的関わりやすい人物はいないでしょうか? たとえば、自分の同期に、A氏がかわいがっている部下B氏がいるとします。 このB氏と仲良くなれば、B氏を介してA氏があなたに抱く印象もよくなり、A氏との関係も自然と改善する可能性が高いです。 人間関係に悩んでいるときには、視野が狭くなっていることが少なくありません。 苦手人物と仲良くなりたいときには、対象人物ばかりに焦点を絞るのではなく、周辺に目を向けることで、意外と解決策が見つかることがありますよ」(安達さん) 将を射んと欲すれば先ず馬を射よ、の精神ですね。 苦手意識のある人物といきなり仲良くなろうとするのはハードルが高すぎますし、またあえなく撃沈したときのダメージも大。 苦手人物の周辺を、まずはターゲットにしましょう。 「また、その話か」と思えば、聞く気も失せますよね。 しかし、その態度こそが、上司との関係改善を阻んでいるのかもしれません。 「上司が何度も同じようなことを言ってくるということは、その上司なりのロジックがあるはずなのです。 そこをきちんと理解して対処しないと、上司から『あいつはまだ全然わかってない!』と思われて、事態は一向に解決に近づきません。 ですから、同じお説教を何度も聞きたくなければ、相手の言い分がどんなに荒唐無稽に思えても、『またいつものアレか』と聞き流すのではなく、まずは耳を傾けて、相手がなぜそんなことを言うのか、本当はどうしてほしいのか、上司の立場から考えてみることをおすすめします。 さきほどの話でも出てきましたが、人間関係の悩みを解決するには、視野を広げることが大事です。 自分視点からだけ物事をとらえるのではなく、上司の目線に立てば、相手の言い分にまったく利がないわけでもない、という何らかの気づきがあります。 「仕事一筋の会社人間ほど、職場の人間関係の悩みをこじらせてしまう傾向があります。 というのも、『この会社にしか自分の居場所がない』『会社を辞めると生活をやっていけない』と、心の余裕がなくなれば、視野が狭くなって解決のヒントを得にくいからです。 経済的にも精神的にも会社に依存している人は、『自分が会社で生き残るには、嫌いな上司ともうまくやっていかなければ』というプレッシャーを感じながら人付き合いをします。 こうしたネガティブな姿勢では、嫌いな上司のマイナス面ばかりが目につき、それでもうまくやっていかなければと、ますます自分を追い込み……という負のループに陥りがちです。 他方、会社に依存しないタイプの人は、職場の人間関係で少々いざこざがあっても、『別に嫌われてもいい』という開き直りから深刻に悩みませんし、職場外に気軽に相談できる相手がいることも、少なくありません。 もちろん、副業を禁じている会社もあるので、経済的に会社に依存しないのはなかなか難しい面もあるかと思いますが、『この会社が自分のすべて』という発想は、その会社でうまくやっていくうえで、かえって足かせになりやすいです。 職場の人間関係の悩みに押しつぶされないためには、会社だけに自分の存在意義を見出すのではなく、せめて精神的には、会社以外での居場所を確保しておくことをおすすめします」(安達さん) 会社に対する思い入れが強いほど、職場での人間関係につまずきやすい、というのは皮肉ながら納得できる話ですよね。 職場の人間関係に悩んだら、「何とかしなければ」と解決を焦るのではなく、敢えて、仕事以外の楽しみを見つけるほうが、解決の近道かもしれません。 「『生理的に無理!』とはどういうことかというと、仕事とは無関係なことでその上司を許せない、嫌悪してしまうという状態を指します。 たとえば、上司が職場外で不倫していることを知り、その上司の下で働くのが苦痛になってしまった、というような場合です。 職場内ならばともかく、職場外での不倫であれば、完全に個人の領域の問題だといえます。 それを『仕事の成果とプライベートは無関係』とまったく気にしないか、『いや、そんな上司は最低!』と嫌悪感を抱くかは、人それぞれの価値観なので、折り合いがつきません。 上司に対して生理的に無理だと感じた場合、大規模の会社であれば、異動もあるのでちょっと我慢すれば済む話ですが、小規模の職場だとその上司とはずっと縁が切れず、かなり悲惨です。 仕事の進め方で納得できない、気に入らないというのであれば、まだ対処のしようがありますが、『生理的に無理!』は致命的な問題なので、自分がその場を離れることが、自分にとっても会社にとってもプラスだと思います。 それに、『どんな上司ともうまくやっていかなければならない』と自分を追い込むのではなく、『上司が生理的に合わない場合は、もう会社を辞めたほうがいい』というひとつの判断基準を持っておくことは、心の余裕を持つことにもつながるでしょう」(安達さん) ちょっと上司と合わないからといって、仕事を投げ出して職場を転々とするわけにはいきませんが、我慢にも限界があります。 「この上司のもとで働くのが辛い」と感じたとき、その原因が仕事上のものなのか、人格に関わる問題なのか、冷静に見極めましょう。 * 上司との人間関係は、職場の最大の悩みといっても過言ではありません。 上司との関係を改善し、仕事のパフォーマンスを上げるためにも、今回のNG対応に心あたりのある人は、この機会にぜひ改善しましょう。

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