キオクシア 今後。 キオクシア(旧東芝メモリ)へ転職しても大丈夫?転職難易度や今後どうなるかを解説

キオクシアの2019年度決算はメモリバブル崩壊で約1700億円の損失を計上

キオクシア 今後

東芝メモリホールディングスは18日、社名を「キオクシアホールディングス(英文表記Kioxia Holdings)」に10月1日付で変更すると発表した。 傘下の事業会社の東芝メモリも同じく「キオクシア」に変える。 新社名の由来は日本語の「記憶」とギリシャ語で価値を表すアクシア(axia)を合わせた。 これで名実ともに東芝グループから離れることになる。 成毛康雄社長は「社会が生み出す記憶を蓄え、活用し、新しい価値を創造して世界を変えていくという強い意志が込められている」とのコメントを寄せた。 17年3月の東芝グループ離脱を機に社名変更を検討していた。 同社は芝浦製作所(現東芝)を源流とし、61年に芝浦機械製作所と芝浦工機が合併して誕生した。 「芝浦」の文字は、現在も一部の工作機械に「SHIBAURA」のロゴを使うなど定着しており、新社名に採用した。 6月下旬開催の定時株主総会を経て、変更する。 なじみのある「芝浦」を社名にすることで知名度の低下を抑えつつ、「モノづくりのDNAを継承し進化する」(総務部)という思いを込めた。 東芝は、17年3月に不正会計問題に絡む再建計画で、保有していた東芝機械株を同社に売却。 持ち株比率を20%から2%まで減らした。 日刊工業新聞2019年2月25日 ブランド名生かす 東芝クライアントソリューション(東京都江東区)は3日、3年後に新規株式公開(IPO)を目指すと発表した。 今秋シャープ傘下に入っており、シャープ親会社の台湾・鴻海精密工業の調達力を活用しパソコン事業を拡大する。 社名も2019年1月に「Dynabook(ダイナブック)」に変更する。 中期目標で20年度に売上高は18年度見込み比2・1倍の3400億円、営業損益は70億円の黒字(18年度見込みは46億円の赤字)を掲げる。 シャープの販路を使い、法人向けで海外営業を強化する。 海外事業比率を20年度に同20ポイント増の42%に引き上げる。 東芝クライアントソリューションの石田佳久会長は「(生産面でも)鴻海の力を借りるのは可能性として十分ある」と述べた。 日刊工業新聞2018年12月4日 キヤノン傘下に 東芝メディカルシステムズ(栃木県大田原市、)は30日、新社名を「キヤノンメディカルシステムズ」に内定したと発表した。 今後、日本の医薬品医療機器等法(薬機法)など各国の変更手続きが完了する2018年初頭をめどに社名を変更する予定だ。 東芝メディカルは1930年に東京電気(現東芝)の資本で創業して以来、X線診断装置やコンピューター断層撮影装置(CT)、磁気共鳴画像装置(MRI)、超音波診断装置など画像診断装置を中心に事業を展開してきた。 16年3月に東芝グループを離脱し、同年12月にキヤノングループの一員となったことを受け、社名の変更を検討していた。 新会社は産革機構が70%を出資する『日の丸液晶』として世界市場をリードする計画。 経営トップは外部から招く。 新たに2000億円を投資して生産体制を一新する一方で、有機エレクトロ・ルミネッセンス(EL)などの次世代技術開発にも取り組む。 新会社「ジャパンディスプレイ(予定)」には東芝、日立、ソニーがそれぞれ10%ずつを出資。 各社の液晶事業子会社の株式をすべて新会社に譲渡する。 3社からはそれぞれ新会社に社外取締役を派遣する。 今秋にも正式契約し、12年春に事業統合を完了する。 従業員数は合計で約7600人。 中小型液晶は、スマートフォンやタブレット型端末向けの高精細・高付加価値パネルの急成長が見込まれている。 海外の競合メーカーは大規模投資を計画しており、日本でも競争力強化に向けて政府が業界を主導する。 新会社社長の人選を進めており、産革機構の能見公一社長は「企業統合のマネジメント経験があり、技術や営業に精通している人」を条件を挙げた。 生産拠点の統廃合は当面計画していない。 ソニーはすでに大型の有機ELディスプレーを事業化しており、有機EL関連の事業資産は新会社へ移管しない。 ただ、「特許をライセンス供与する」(吉岡浩ソニー副社長)ことで、新会社の技術開発を支援する。 最新鋭の生産ラインの構築費用を政府が提供するのと同じことだ。 だがそもそも、統合の真のメリットは何だろうか。 液晶や半導体に代表される装置産業は、規模がモノを言うと考えられてきた。 投資額が大きいだけに規模が小さいと最先端を維持できない。 しかし半導体で日本企業が経験してきた歴史を見れば、規模は生存の十分条件ではない。 業績が苦しい部門を統合して規模を倍にしても、すぐに縮小に向かう。 規模拡大が統合の目的なら、またもや日本勢の敗退を見る懸念が捨てきれない。 新会社が取り組まなればならないのは、価格競争力を含めた技術力を磨き世界で勝てる商品を生み出すことだ。 政府の手厚い支援を受けた以上、成功に向けて全力を尽くしてもらいたい。 また産業革新機構は従来のように出資比率を50%未満に抑え、経営の主導権を持たない方針を転換して統合の旗振り役となった。 その意味でも新会社は未知の領域への挑戦であり、成果と責任が問われることになろう。

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キオクシア「3次元NAND型」で攻める、増産へ3000億円で新棟|ニュースイッチ by 日刊工業新聞社

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東芝メモリホールディングスは18日、社名を「キオクシアホールディングス(英文表記Kioxia Holdings)」に10月1日付で変更すると発表した。 傘下の事業会社の東芝メモリも同じく「キオクシア」に変える。 新社名の由来は日本語の「記憶」とギリシャ語で価値を表すアクシア(axia)を合わせた。 これで名実ともに東芝グループから離れることになる。 成毛康雄社長は「社会が生み出す記憶を蓄え、活用し、新しい価値を創造して世界を変えていくという強い意志が込められている」とのコメントを寄せた。 17年3月の東芝グループ離脱を機に社名変更を検討していた。 同社は芝浦製作所(現東芝)を源流とし、61年に芝浦機械製作所と芝浦工機が合併して誕生した。 「芝浦」の文字は、現在も一部の工作機械に「SHIBAURA」のロゴを使うなど定着しており、新社名に採用した。 6月下旬開催の定時株主総会を経て、変更する。 なじみのある「芝浦」を社名にすることで知名度の低下を抑えつつ、「モノづくりのDNAを継承し進化する」(総務部)という思いを込めた。 東芝は、17年3月に不正会計問題に絡む再建計画で、保有していた東芝機械株を同社に売却。 持ち株比率を20%から2%まで減らした。 日刊工業新聞2019年2月25日 ブランド名生かす 東芝クライアントソリューション(東京都江東区)は3日、3年後に新規株式公開(IPO)を目指すと発表した。 今秋シャープ傘下に入っており、シャープ親会社の台湾・鴻海精密工業の調達力を活用しパソコン事業を拡大する。 社名も2019年1月に「Dynabook(ダイナブック)」に変更する。 中期目標で20年度に売上高は18年度見込み比2・1倍の3400億円、営業損益は70億円の黒字(18年度見込みは46億円の赤字)を掲げる。 シャープの販路を使い、法人向けで海外営業を強化する。 海外事業比率を20年度に同20ポイント増の42%に引き上げる。 東芝クライアントソリューションの石田佳久会長は「(生産面でも)鴻海の力を借りるのは可能性として十分ある」と述べた。 日刊工業新聞2018年12月4日 キヤノン傘下に 東芝メディカルシステムズ(栃木県大田原市、)は30日、新社名を「キヤノンメディカルシステムズ」に内定したと発表した。 今後、日本の医薬品医療機器等法(薬機法)など各国の変更手続きが完了する2018年初頭をめどに社名を変更する予定だ。 東芝メディカルは1930年に東京電気(現東芝)の資本で創業して以来、X線診断装置やコンピューター断層撮影装置(CT)、磁気共鳴画像装置(MRI)、超音波診断装置など画像診断装置を中心に事業を展開してきた。 16年3月に東芝グループを離脱し、同年12月にキヤノングループの一員となったことを受け、社名の変更を検討していた。 新会社は産革機構が70%を出資する『日の丸液晶』として世界市場をリードする計画。 経営トップは外部から招く。 新たに2000億円を投資して生産体制を一新する一方で、有機エレクトロ・ルミネッセンス(EL)などの次世代技術開発にも取り組む。 新会社「ジャパンディスプレイ(予定)」には東芝、日立、ソニーがそれぞれ10%ずつを出資。 各社の液晶事業子会社の株式をすべて新会社に譲渡する。 3社からはそれぞれ新会社に社外取締役を派遣する。 今秋にも正式契約し、12年春に事業統合を完了する。 従業員数は合計で約7600人。 中小型液晶は、スマートフォンやタブレット型端末向けの高精細・高付加価値パネルの急成長が見込まれている。 海外の競合メーカーは大規模投資を計画しており、日本でも競争力強化に向けて政府が業界を主導する。 新会社社長の人選を進めており、産革機構の能見公一社長は「企業統合のマネジメント経験があり、技術や営業に精通している人」を条件を挙げた。 生産拠点の統廃合は当面計画していない。 ソニーはすでに大型の有機ELディスプレーを事業化しており、有機EL関連の事業資産は新会社へ移管しない。 ただ、「特許をライセンス供与する」(吉岡浩ソニー副社長)ことで、新会社の技術開発を支援する。 最新鋭の生産ラインの構築費用を政府が提供するのと同じことだ。 だがそもそも、統合の真のメリットは何だろうか。 液晶や半導体に代表される装置産業は、規模がモノを言うと考えられてきた。 投資額が大きいだけに規模が小さいと最先端を維持できない。 しかし半導体で日本企業が経験してきた歴史を見れば、規模は生存の十分条件ではない。 業績が苦しい部門を統合して規模を倍にしても、すぐに縮小に向かう。 規模拡大が統合の目的なら、またもや日本勢の敗退を見る懸念が捨てきれない。 新会社が取り組まなればならないのは、価格競争力を含めた技術力を磨き世界で勝てる商品を生み出すことだ。 政府の手厚い支援を受けた以上、成功に向けて全力を尽くしてもらいたい。 また産業革新機構は従来のように出資比率を50%未満に抑え、経営の主導権を持たない方針を転換して統合の旗振り役となった。 その意味でも新会社は未知の領域への挑戦であり、成果と責任が問われることになろう。

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シンギュラリティを生き抜くカギは記憶×テクノロジーにある。キオクシアが描く2050年の社会

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キオクシア(旧東芝メモリ)の年収は?そもそも会社として大丈夫? 東芝の粉飾決算が発覚後、高収益だった半導体メモリ部門が分社化され、東芝メモリが誕生しました。 2019年に社名変更し、キオクシアとなりました。 キオクシアの会社としての安定性にも触れながら、キオクシアの年収について詳しく解説します。 キオクシアとは キオクシアの旧社名は東芝メモリで、2017年に東芝の半導体部門の分社化により設立されました。 2019年に社名変更でキオクシアになりました。 キオクシアとは、日本語の「記憶」とギリシャ語で価値を意味する「axia」を組み合わせた造語です。 東京都港区に本社があり、代表取締役社長は早坂伸夫氏です。 従業員規模は単体で約10,000名、連結で約12,000名です。 キオクシアの主力商品はNAND型フラッシュメモリです。 NAND型フラッシュメモリは、SDカードなどに使用される比較的安価で大容量の記憶媒体です。 売上高は設立初年度の2018年3月期に1兆1937億円、2019年3月期は7511億円で、 半導体売上高シェア国内トップ、世界では9位にランクインしています。 5カ月分程度です。 平均年収の手取り額の試算は約620万円です。 年収は比較的高水準で、他の大手メーカーと比較しても遜色ありません。 一般社員の年収には、基礎給の他に残業代、住宅手当、次世代育成手当(子供手当)などの諸手当と賞与が含まれます。 管理職以上は、手当相当分を含む年俸制が適用されています。 基礎給は年齢に比例する年功制の考え方で設計され、年齢が上がるほど月収が高くなります。 ここからは、より詳細に年齢や職種、役職ごとに実際に得られる年収を解説します。 キオクシアの年収【年代別】 キオクシアは年功序列で、年齢が上がるにつれて基本給が上がり、年収も増加していきます。 年代 平均年収 20代 約400万円 30代 約650万円 40代 約850万円 50代 約1,000万円 大卒1年目の初任給は215,500円で、賞与などを含む年収は約350万円です。 大学院修了者の初年度の年収は、大卒より高く設定されています。 20代の平均年収は約400万円(最高約500万円)で、30代の平均年収は約650万円です。 40代の平均年収は800万円を超えます。 50代以上は、役職に就くかどうかで年収に大きな差がつき、800万円台後半から1,000万円超の高年収を得ます。 キオクシアの年収【職種別】 キオクシアは 技術系総合職、事務系総合職の2職種に大別され、年収幅は以下の通りです。 技術系総合職:350万円(初年度)~1,200万円程度• 事務系総合職:350万円(初年度)~1,000万円程度 技術系総合職には、製品やデバイスの技術開発、システムの回路設計、評価解析、顧客向けに技術面の対応を行う各職種があります。 事務系総合職には、マーケティングやプロモーション戦略、営業活動などの営業職、経営戦略、財務・経理、人事、総務、内部監査などの管理部門があります。 どちらの職種も初年度の年収相場は同じで、その後の年収レンジに差が出ます。 キオクシアの年収【役職別】 キオクシアの主な役職(主務、副参事、参事)別年収を紹介します。 役職名 年収 主務(係長級) 約750万円 副参事(課長級) 約1,000万円 参事(部長級) 約1,200万円 主務は係長クラスに相当する役職で、昇格時期は30代前半が目安です。 主務の年収は750万円程度です。 副参事は課長クラスに相当し、全員が主務から副参事に昇格できるわけではありません。 昇進する人は、40代前半~40代半ばが目安です。 副参事の年収は1,000万円程度で、内訳は月収約65万円、賞与約200万円です。 参事は部長クラスに相当す、副参事よりもさらに狭き門ではありますが、 参事になれば年収1,200万円程度と高水準です。 モデル年収:キオクシア主務 キオクシア主務のモデル年収は、中途入社から5年以内に開発部門で昇格したケースで 約750万円です。 月収は約37万円、賞与は120万円程度です。 キオクシアでは、係長に相当する役職を主務と呼んでいます。 新卒入社の場合、入社から10年前後の 30代前半で主務に昇格する人が多いです。 中途採用で入社した場合、実力次第で入社から3年から5年程度で主務に昇格できるケースもあります。 主務に昇格すると、年収は約1割上がります。 キオクシア全体の30代平均年収は約650万円なので、主務に昇格すると年収700万円超も望めます。 キオクシアの年収【学歴別】高卒・大卒でどのくらい違う? キオクシアでは、4年制大学の学部卒、大学院の修士了・博士了の3区分で新卒採用を行っています。 初任給と年収は以下の通りです(諸手当・賞与含む)。 採用区分 初任給 年収 学部卒 215,500円 約350万円 修士了 239,500円 約380万円 博士了 286,000円 約450万円 2020年4月実績の初任給は、学部卒が215,500円、修士了が239,500円、博士了が286,000円です。 初年度の年収は学部卒で約350万円、修士了で約380万円、博士了で約450万円と、学歴が上がるごとに上昇します。 キオクシアの新卒採用サイトでは高卒採用の募集はしていませんが、キオクシアの生産拠点であるキオクシア岩手は今後高卒採用を本格化する方針です。 キオクシア岩手が高卒採用を強化する背景には、2019年の生産拠点の新設があり、2020年4月にも86人の高卒が入社しています。 キオクシアの年収は高い?同業他社や元の母体・東芝と比較! キオクシアの平均年収は約850万円と、世間一般では高い水準ですが、半導体企業の中でも高いのでしょうか。 ここでは、半導体メモリ業界の主要企業や、母体であった東芝の年収水準と比較しながら解説します。 キオクシアの年収ランキングは半導体メモリ業界で何位? キオクシアの平均年収約850万円は、半導体業界の中でも比較的高い水準です。 各社有価証券報告書から作成した年収ランキングは以下の通りです。 順位 社名 平均年収 1 東京エレクトロン 1,270円 2 レーザーテック 1,110円 3 アドバンテスト 1,020円 4 長瀬産業 940万円 5 SCREENホールディングス 896万円 (参考) キオクシア 850万円 6 日立ハイテクノロジーズ 830万円 7 ローツェ 820万円 8 ルネサンスエレクトロニクス 800万円 9 ニューフレアテクノロジー 760万円 10 東京エレクトロンデバイス 740万円 年収ランキングは、上場企業が公開する有価証券報告書に記載された平均年収をもとに作成することが多く、未上場のキオクシアは参考値です。 キオクシアは年収ランキングに当てはめると、 半導体業界で5位と6位の間に位置します。 半導体業界の年収ランキング第1位は東京エレクトロンの約1,270万円、次いでレーザーテックの約1,110万円、アドバンテストの約1,020万円と続きます。 4位以下は平均年収1,000万円を切るものの、上位10位までは高水準です。 キオクシアの年収は東芝と比較してどう? 有価証券報告書によると東芝の平均年収は約915万円で、キオクシアの平均年収約850万円と比較すると高水準です。 直近の平均年収はキオクシアより東芝の方が高いものの、東芝の平均年収は業績で大きく左右されます。 9500億円もの巨額赤字を出した2016年の東芝の平均年収は711万円でした。 役職別では、東芝の主務(係長級)が約800万円、副参事(課長級)が約1100万円です。 キオクシアの主務は年収750万円程度、副参事は年収1,000万円程度ですから、 東芝の方が50万円~100万円ほど高いです。 キオクシアに転職すべき?転職難易度や口コミを調査! 世界の半導体売上高トップ10にランクインする実力を持ち、年収も高水準なキオクシアへの転職は魅力的です。 転職を検討する上で重要な転職難易度や、実際にキオクシアで働いた経験のある方の口コミを紹介します。 キオクシアに転職するか迷っている人は参考にしてください。 キオクシアの転職難易度・中途採用情報は? キオクシアのキャリア採用専用ページには求人情報が随時公開されています。 人気企業で倍率は高く、特に高度な専門性が要求される技術系の職種を中心に転職難易度は高いです。 一方、キオクシアの大株主である外資系ファンドは規模拡大を強く求めており、記憶媒体の需要も拡大しつづけているため、 中途採用で人材確保を急いでいます。 特にスマートフォンに使用するフラッシュメモリなど主力商品の生産・開発に関わる技術系職種では、部門の強化と拡大のために大規模な募集が行われています。 難易度は高いものの、中途採用で入社するチャンスは十分にあります。 キオクシアへの転職を狙うなら、非公開情報を保有し、企業ごとの選考の傾向などを把握している 転職エージェントを活用する方が有利です。 キオクシアの良い評判 実際にキオクシアで働く方の口コミによると、 会社の将来性や事業内容に魅力を感じることが多いようです。 具体的には「半導体業界で国内シェアトップ」「世界でも戦える競争力がある」点に誇りを持っている人が多く、安定性があり安心して働けると感じている方が多数います。 今後さらに需要が拡大する半導体メモリを扱い、品質・技術ともに最先端の水準であることに将来性を感じて入社を決めた方も数多くいます。 技術系職種の方にとっては、世界レベルの技術に触れながら仕事ができることが、やりがいになっています。 自らが携わった商品が世界的に評価されることは、魅力的な経験となりモチベーションにも繫がるでしょう。 キオクシアの悪い評判 将来性や事業内容に魅力を感じる方が多い一方、社内の仕組みに疑問や不満を感じている方もいます。 具体的には、東芝メモリとして東芝から分社化され、キオクシアとして生まれ変わったものの、社内の人事制度や業務フローは 旧来の考え方が根強く残っていることが挙げられます。 人事制度は年功序列の考え方が残り、実力ではなく年齢や残業時間で年収に差がつくことに対し、疑問が寄せられています。 業務フローに対する不満では、担当業務に時間を割きたいのに社内の打ち合わせが多く、残業に繋がってしまう点や、稟議の承認者が多く時間がかかる点が挙げられています。 キオクシアや半導体業界で年収を上げる方法 キオクシアを含む半導体業界では年収水準が高く、業界に転職すると年収アップが見込めます。 年収水準だけでなく、転職難易度も比較的高いため、転職エージェントを上手く活用して転職活動を行うことが成功のカギです。 転職エージェントへ登録するのが一番有利 キオクシアに転職を検討する場合は、 転職エージェントの活用がおすすめです。 キオクシアは世界水準の競争力のある企業で、事業の魅力や将来性への期待から、非常に就職難易度が高いです。 応募者が多い上に要求されるレベルも高いため、 転職エージェントのアドバイスやサポートが必須です。 生産拠点の拡大に向けて中途採用に注力していることもあり、公式の中途採用専用サイトからも求人情報は確認できますが、転職エージェントからの情報も確認すべきです。 転職エージェントは、非公開求人や求人の詳細な情報を保有している可能性が高いためです。 パソナキャリア パソナキャリアは、 50,000件以上と業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェントです。 オリコンの顧客満足度ランキングでもトップに輝くなど、信頼と評判の厚いサービスです。 パソナキャリアは業種・業界を限定せず、多種多様な求人を取り揃えており、キオクシアが扱う 半導体を含む精密機械業界の求人数も2,000件以上に上ります。 技術職の求人は7,000件以上で、中でも半導体設計や回路設計、研究開発など、自分が持つスキルや経験に応じて求人を選べます。 パソナキャリアには各業界に精通したキャリアコンサルタントが多数在籍し、自ら応募したい求人を選ぶだけでなく希望条件に合った求人を探してもらうことも可能です。 リクルートエージェント リクルートエージェントでは、 約10万件もの圧倒的な求人数を保有しています。 設計・生産技術・品質管理に関わるエンジニアの求人は10,000件以上、 半導体業界の求人は約2,000件取り扱っています。 キオクシアの求人も、部署や職種、勤務地、求めるスキルなどに細かく分けて 合計250件以上もの求人を掲載しています。 年間約2. 5万人の転職者を支援するリクルートエージェントでは、その豊富な経験から各業種・業界の特徴を熟知しており、的確なアドバイスを受けられます。 サイトで公開している求人だけでなく、キャリアコンサルタントに相談し、希望条件に合う非公開求人を提案してもらえる点も魅力です。 不明点や公式サイトの情報では不足する情報も、キャリアコンサルタントが教えてくれるため、スムーズに転職活動を進められます。 ランスタッド ランスタッドはオランダに本社を置く外資系の転職エージェントで、 グローバルに展開する大手企業や年収800万円以上のハイクラス層の求人を多数保有している点が強みです。 企業との関係構築に強みを持つランスタッドが独自に入手した非公開求人の割合が、保有している求人の8割以上を占めます。 公開されている 半導体業界の求人は約500件で、希望に合う求人が見つからない場合も、キャリアコンサルタントから希望に合う非公開求人の紹介を受けられます。 ランスタッドの転職支援サービスは、20代・30代向けのキャリアアップ転職と、経験と実績を積んだ方向けのハイクラス転職の2種類に分類されます。 ご自身の経験に合わせて選択しましょう。 キオクシアの年収や企業に関するよくある質問 キオクシアへの転職を検討する方なら知っておきたい会社概要などの疑問について解説します。 キオクシアは、近年の需要増加に伴い、生産規模の拡大や生産工程の効率化に注力しています。 生産拠点を中心とした国内拠点の特徴と概要を押さえておく必要があります。 キオクシアの国内拠点・所在地は? 東京都港区に本社を置くキオクシアは、岩手県や三重県に国内生産拠点を有しています。 岩手県には、キオクシアの記憶媒体の生産を担う子会社「キオクシア岩手」もあります。 キオクシア岩手は、東芝メモリが東芝から分社化されたタイミングで設立された新しい生産拠点です。 三重県にある生産拠点は、もともとは東芝の生産拠点として稼働していました。 ここからは、各生産拠点について、設立の経緯や特徴を詳しく解説します。 キオクシア岩手の概要 キオクシア岩手は岩手県北上市にあるキオクシアの子会社で、フラッシュメモリを製造する「キオクシア北上工場」を運営しています。 従業員数は約1,000名です。 2017年に東芝メモリが東芝から分社化されたタイミングで、東芝メモリの新規製造拠点の運営会社として設立されました。 当初は東芝メモリ岩手として設立され、キオクシアの社名変更に合わせてキオクシア岩手に名前を変えています。 キオクシア四日市工場の概要 キオクシア四日市工場(三重県四日市)は、 最先端設備を導入している世界規模の生産拠点です。 1992年に東芝のメモリ製品の量産拠点として発足しました。 四日市工場は設置当初、記憶媒体である64メガDRAMの生産増大などで拡大しましたが、2001年のIT不況の影響などで一時は規模縮小を余儀なくされました。 その後、カメラ付き携帯電話の普及などによってNAND型フラッシュメモリの需要が爆発的に増えたため、再度生産規模を拡大しています。 現在は、発足当初と比較して従業員規模は30倍以上の約5,000名、生産高は約45倍に拡大しています。 キオクシア北上工場の概要 キオクシア北上工場は四日市工場に次ぐ 2か所目の生産拠点として、2019年10月に岩手県北上市に設立されました。 800名程度の従業員規模ですでに稼働を開始しています。 キオクシア北上工場では、スマートフォンや自動運転車の普及によって 需要拡大が見込まれる3次元NAND型フラッシュメモリを製造します。 生産効率を上げるために導入した人工知能など、最先端設備があることでも注目されている生産拠点です。 キオクシア北上工場の設立に伴い、キオクシア岩手は採用を強化しており、2020年4月には本格的な量産開始に向けて131名の新入社員を迎え入れました。 キオクシアや半導体業界で年収を上げるなら転職エージェントへ登録が必須 キオクシアは半導体メモリ業界でシェアトップ企業であり、商品力や企業の将来性の面で非常に魅力的な企業です。 年収水準の高い半導体業界の中でも、キオクシアの年収水準は比較的高く、半導体メーカーへの転職を考えている方にとっては、応募を検討すべき企業です。 魅力が高いため求人に対して応募者が多く、 転職難易度は高いものの、中途採用を積極的に展開しており入社のチャンスは大いにあります。 転職難易度の高い半導体業界への転職には、転職エージェントが活用が必須です。 キオクシア公式の中途採用ページよりも詳しい情報が得られ、多様な求人の中から希望に合った求人に出会えます。 企業を熟知したキャリアコンサルタントから面接のコツも教えてもらえます。 上手く活用してスムーズに転職を成功させましょう。

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