長野 じゅり あ 病院。 医師紹介

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長野 じゅり あ 病院

長野県から絞り込み• 東御市 0• 南佐久郡川上村 0• 南佐久郡南牧村 0• 南佐久郡南相木村 0• 南佐久郡北相木村 0• 南佐久郡佐久穂町 0• 北佐久郡立科町 0• 小県郡青木村 0• 諏訪郡下諏訪町 0• 諏訪郡原村 0• 上伊那郡箕輪町 0• 上伊那郡飯島町 0• 上伊那郡南箕輪村 0• 上伊那郡中川村 0• 上伊那郡宮田村 0• 下伊那郡松川町 0• 下伊那郡阿南町 0• 下伊那郡阿智村 0• 下伊那郡平谷村 0• 下伊那郡根羽村 0• 下伊那郡下條村 0• 下伊那郡売木村 0• 下伊那郡天龍村 0• 下伊那郡泰阜村 0• 下伊那郡喬木村 0• 下伊那郡豊丘村 0• 下伊那郡大鹿村 0• 木曽郡上松町 0• 木曽郡南木曽町 0• 木曽郡木祖村 0• 木曽郡王滝村 0• 木曽郡大桑村 0• 東筑摩郡麻績村 0• 東筑摩郡生坂村 0• 東筑摩郡山形村 0• 東筑摩郡朝日村 0• 東筑摩郡筑北村 0• 北安曇郡松川村 0• 北安曇郡白馬村 0• 北安曇郡小谷村 0• 埴科郡坂城町 0• 上高井郡小布施町 0• 上高井郡高山村 0• 下高井郡山ノ内町 0• 下高井郡木島平村 0• 下高井郡野沢温泉村 0• 上水内郡信濃町 0• 上水内郡小川村 0• 下水内郡栄村 0.

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医師紹介

長野 じゅり あ 病院

年収・給料・手当• 給料:278,743円〜(手当含む)• 賞与:年2回、4. 1ヶ月分 プロフェッショナル・エキスパートとしての看護職を追求できる 全国的に見ても医療レベルの高い同院には、信州大学だけでなく、北海道から沖縄まで全国各地の看護系学校から入職者が集まります。 臨床に沿った演習ができる先端医療教育研修センターやe-ラーニングなど、自発的に繰り返し学べる環境が整えられており、自律的に学びステップアップする看護師が多く在籍しています。 キャリアアップ支援体制も充実しており、専門・認定看護師の資格取得支援のほかに、海外留学支援制度や全国の国立病院に転勤して経験を積める制度なども用意されています。 信州大学医学部附属病院の基本情報 運営元 国立大学法人 病床数 707床(一般660床、精神40床) 看護体系 一般7:1、2交替・3交替(選択) 看護方式 固定チーム継続受け持ち方式 休暇制度 週休2日制 保育施設 院内保育所あり(病児保育可) 住所 長野県松本市旭3-1-1 最寄駅 松本駅から車で約10分 求人サイト マイナビ看護師(非公開) 年収・給料・手当• 給料:253,610円〜(手当含む)• 経験3年目:299,600円〜(手当含む)• 賞与:年2回、4. 1ヶ月分 赤十字グループのメリットを利用して長く働こう 赤十字病院は全国に92病院あり、配偶者の転勤や親の介護などで現在の職場を離れざるを得なくなった場合、キャリアを継続したまま他の赤十字病院に異動できる制度があります。 グループ全体として子育て支援にも力を入れており、妊娠中の通勤緩和措置や、子供が3歳に達するまでの育児休暇、産後の時間外勤務・深夜勤務・休日勤務の免除などのサポート制度が設けられています。 そのため、様々なライフイベントに直面した場合でも、柔軟に働き方を変えて看護師の仕事を続けることができます。 給料:353,700円〜(手当含む)• 看護師手当:13,000円• 夜勤手当:15,000円• 通勤手当:上限40,000円• 賞与:年2回、2. 8ヶ月分 教える側も教えられる側も少ない負担で効率的に 同院の看護部では、チーム全体で新人を育てる独自の制度「Ai-ness(アイネス)」に基づいた教育を行っています。 複数の担当者がチームを組んで教育にあたることで新人の看護観や交流の幅を広げ、教育者自身の負担も減らす狙いがあります。 また、点滴の針の刺し方などの手技や看護手順の基準を定めて院内で統一しているため、人によって教え方が異なってしまう問題を防ぎ、標準化された一定品質の看護の提供を実現しています。 相澤病院の基本情報 運営元 社会医療法人慈泉会 病床数 460床 看護体系 一般7:1、2交替制 看護方式 固定チームナーシング 休暇制度 年間休日121日 保育施設 院内保育所あり 住所 長野県松本市本庄2-5-1 最寄駅 松本駅から車で約5分 求人サイト 看護のお仕事 相澤病院の求人情報 (参照求人サイト:看護のお仕事) 年収・給料・手当• 給料:284,823円〜(手当含む)• 経験5年目:315,600円• 経験10年目:355,000円• 賞与:年2回、4. 25カ月 独自の看護方式で安全・効率的なチーム医療を推進 福利厚生やキャリアアップ支援制度は、長野赤十字病院と同じく赤十字グループ共通の待遇を受けることができますが、賞与の支給実績は諏訪赤十字病院のほうがやや高くなっています。 また、看護方式はチームナーシング制と継続受け持ち方式を組み合わせた独自のものを採用しています。 2013年からは二人三脚で日勤を行うバディー制を新たに加えたことで、安全性を更に高め、チームで協働・連携して看護に取り組む体制が構築されています。 給料:258,617円〜(手当含む)• 住宅手当:上限27,000円• 賞与:年2回、4. 3ヶ月分 地方公務員ではないものの、待遇面でのデメリットは無し 同院に入職した場合の身分は、地方公務員ではなく地方独立行政法人長野市民病院職員となります。 しかし、給与水準や最大3年間の育児休暇が取れるなどの福利厚生は変わらないため、地方公務員でないことのデメリットはこれといってありません。 年間休日数も120日以上あり、私生活との両立もしやすくなっています。 専門・認定看護師の資格を元々持つ人も積極的に採用しているため、今までの病院では専門性があまり発揮できなかったという人も活躍できるチャンスです。 給料:250,784円〜(手当含む)• 住宅手当:上限20,000円• 賞与:年3回 グループ研修や自己啓発でステップアップ JA長野厚生連ではグループ病院全体を対象とした研修会があり、交流の幅を広げると共に、普段とは違う刺激の多い環境で、より自己を磨ける機会となっています。 看護技術だけでなく、接遇やパソコン研修などもあるため、いち社会人としても成長することができます。 助産師・認定看護師の資格を取得したい場合や青年海外協力隊などのボランティア活動に参加したい場合は休職扱いとなり、身分を保障されたままキャリアを積むことが可能となっています。 長野松代総合病院の基本情報 運営元 JA長野厚生連 病床数 365床 一般361床、感染4床 看護体系 一般7:1、2交替制 看護方式 固定チームナーシング 休暇制度 4週7休(週40時間) 保育施設 院内保育所あり 住所 長野県長野市松代町松代183 最寄駅 篠ノ井駅から車で約15分 求人サイト 看護のお仕事(非公開求人) 年収・給料・手当• 給料:258,280円〜(手当含む)• 経験5年目:290,860円• 経験10年目:315,592円• 住宅手当:上限27,000円• 賞与:年2回、4. 3ヶ月分 シミュレーション教育が充実、ハワイの病院でトレーニングを積むことも可能 長野県立病院機構の本部研修センターには、高機能シミュレータやフィジカルアセスメントトレーニングモデルなどを備えたスキルスラボがあります。 専従看護師のサポートのもとで、あらゆるシミュレーショントレーニングを行うことができ、高い臨床技術を身に付けることが可能となっています。 また、提携しているハワイ大学の医療シミュレーションセンターを利用することもでき、アメリカ最先端のシミュレーション環境の中で技術を磨けます。 給料:250,784円〜(手当含む)• 住宅手当:上限20,000円• 賞与:年3回 雰囲気の良さ、研修の豊富さが現職の看護師に好評 同院で働く看護師がアンケートで答えた「篠ノ井総合病院の良いところ」は、1位が「 病院が新しくてきれいなところ」、そして2位・3位が「 スタッフの雰囲気・仲が良いところ」です。 口コミを見ると、先輩やベテランでも質問に快く答えてくれる、職員同士助け合える雰囲気が作られているなどの意見が見られます。 また、教育面の良さとしては研修の充実を挙げている人が最も多い結果となりました。 BLS・ICLS・SCLS研修や認定看護師による研修など、実践にすぐ役立てられる研修が日頃から開催されていることで、看護部の全体的な底上げが図られていることが分かります。 篠ノ井総合病院の基本情報 運営元 JA長野厚生連 病床数 433床 看護体系 一般7:1、2交替(一部3交替) 看護方式 固定チームナーシング 休暇制度 週休2日制 保育施設 院内保育所なし 住所 長野県長野市篠ノ井会666-1 最寄駅 篠ノ井駅から徒歩10分 求人サイト 看護のお仕事 篠ノ井総合病院の求人情報 (参照求人サイト:看護のお仕事) 年収・給料・手当• 給料:290,000円〜(手当含む)• 住宅手当:15,000円(借家の場合)• 通勤手当:上限50,000円 年齢のバラつきがなく、パパさん・ママさんナースが多く働いている 同院では20代前半から50代まで幅広い年齢層の看護師がバランスよく働いているため、年齢を気にせずに入職することができます。 中途入職者は全体の46%を占めており、また、ほぼ半数の人が子持ちのため、中途だからと肩身の狭い思いをする心配もなく、産休や育休への理解もあります。 1週間のリフレッシュ休暇や生理休暇、結婚休暇など休暇制度も充実しており、和気あいあいとコミュニケーションを取りながら長く働くことのできる職場です。 ご覧になった方の中には、「あれ、どうしてあの病院は有名(もしくは大病院)なのにランキングに入っていないんだろう?」と疑問に思われた方もいるかもしれません。 しかし、知名度や規模の大きさで転職先を選ぶと、のちのち後悔することがあるかもしれませんよ。 例えば、上田市を支える信州上田医療センター、中野市を支える北信総合病院、佐久市を支える佐久医療センター・佐久総合病院は、毎年赤字経営です。 こうした赤字経営の病院に入ってしまうと、将来的に人員削減に遭ったり、給与・賞与を減らされたりしてしまう恐れがあります。 ですから、表面的な情報に惑わされずに、経営状態も含めた上で転職先を選ぶことが必要なのです。 これらの病院を転職先の候補として検討していた方は、今一度「本当にこの病院でいいのか」を考えてみましょう。 看護師数:21,476人(全国16位)• 人口10万人に対する就業看護師数:1,028人(全国平均905人)• 病院数:130施設• クリニック数:1,307施設 長野市・松本市で求人を探すなら転職エージェントの活用は必須 転職エージェントを活用することで、病院の内部情報を事前に確認できるので、ミスマッチを防ぎ、地雷病院を避けることができます。 また、年収アップや希望する診療科への配属交渉もしてくれるため、病院へ直接応募するよりも 有利な条件で転職をすることができます。 大手転職エージェントですと「看護のお仕事・マイナビ看護師・ナースフル」が有名どころですが、 特にオススメできるのが「マイナビ看護師」です。 実地調査に力を入れているので内部情報に詳しく、給与アップの実績も豊富なので、口コミ評価が高いことが特徴です。

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